تحلیل تغییرات نیروی انسانی صنعت تایر خودروی سواری کشور با رویکرد پویایی‌های سیستمی

مدیریت نیروی انسانی در صنعت تایر ایران، نیازمند تصمیم‎های راهبردی و آینده­نگر برای مقابله با تغییرات پیش‎بینی‎نشده است. در این زمینه یکی از کاربردی­ترین ابزارها، پویایی سیستم است که با جست‎وجوی ساختارهای علّی ـ معلولی در سیستم­ها، رفتار آنها را در برابر تغییرات ناگهانی شبیه­سازی می­کند تا سیاست­هایی برای مقابله با شرایط احتمالی آینده تدوین شوند. پژوهش حاضر می­کوشد با ارائۀ مدلی پویا برای صنعت تایر خودروی سواری کشور، تغییرات نیروی انسانی فعال این صنعت را تا چشم­انداز 1404 برنامه­ریزی و تحلیل حساسیت کند. برای این کار، ساختارهای صنعت تایر خودروی سواری بر مبنای روش استرمن طراحی و داده­های 10 سال اخیر، متغیرهای تأثیرگذار مدل شناسایی شدند. داده­ها با روابط ریاضی مدل‎سازی و به‎منزلۀ ورودی­های مدل دینامیکی، در نرم­افزار Vensim به‎کار رفتند. بر مبنای مدل طراحی‎شده، رفتار و نتایج نهایی متغیرهای مدل تا پایان مرز زمانی مورد نظر، بررسی شد. نتایج نشان داد که تا پایان چشم­انداز، حدود پانزده‎هزار نفر در این صنعت فعال خواهند بود. درنهایت تحلیل حساسیت تأثیر متغیرهای مهم، به‎ویژه تقاضا بر صنعت تایر انجام و توصیه‎هایی برای اتخاذ سیاست­های برنامه­ریزی کلان تولید و نیروی انسانی در شرایط مختلف، ارائه شد.